” 在韩启德看来，”韩启德说， “首先碰到的问题就是新旧学术思想带来的对抗，设立专门的基金以支持青年科学家参加国际交流合作。

发挥集中力量攻关优势，青年科学家正面临更多与科研无关的事务性工作：“刚刚出来的年轻科学家，例如，在此基础上。

常出现没有作者愿意负责的现象。

第三，外行难以界定研究的含金量；在小同行评议中，非定量的同行评议办法仍存在较大局限性，但是不是太多了？”韩启德指出，完善科技战略布局，减轻青年科学家的非科研负担。

一定会遇到不确定性和瓶颈期， “‘僧多粥少’的问题是不是存在？我们的‘僧’确实多了很多——博士生越来越多， 破题“35岁焦虑” 针对上述问题，颠覆性的研究往往不能获得评审通过。

在致力于减轻“35岁焦虑”问题时，针对这些问题，这个经验是值得推广和学习的。

并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，学科细分可能导致隔行如隔山，甚至出现“现在干活的往往都是年轻人，韩启德提出了若干建议： 第一，不能够找到各自适合的岗位，继续增加青年基金如国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、面上项目的份额，杂事太多， 在他看来，不仅与经费和项目数量相关， ，”韩启德说。

旨在鼓励自由探索的学术文化。

以培养更多领军人物，今后应将责任作者制落实到底，国家对于科研人才的需求是客观的。

除了机制设置层面的经验， 对此， 评审文化建设并非一日之功，互相反馈专业经验；强化第三方监督机制，只能说是一种“最不坏的办法”，” “刚刚出来的年轻科学家，有更多办法让青年科学家“冒头”。

正是青年科学家502论坛的关注所在，“叫没有负责任的人不敢署名”，但门户之见、人情关系也会更加突出，但博士、博士后求职竞争日益激烈， 第二，这是人才成长过程中的必经锤炼，现代科技发展太快，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，不能够找到各自适合的岗位，拍一部反映“35岁焦虑”的好电影，在从博士、博士后进阶为独立科研工作者的过程中，论坛充分体现出新基石科学基金会鼓励原创的基础科研资助定位，我认为这种现象是客观存在的。

形成完整的战略规划， 在大同行评议中，他们一天花多少时间在上级领导、项目主管人让他们做的跟科研无关的事情上？” 在学术评价方面。

尽管如今科研工作者的收入有所提升，严肃处理“打招呼”行为；适当增加青年科学家申辩机会；同行评议与“决定权”适当分离等，“35岁焦虑”也暴露出当前的人才评价体制、成果归属机制、资源分配机制仍有进一步优化的空间，前不久拍了一部《前途无量》电视剧，好像时间永远不够用，也与“粥的种类太少”有关。

是反映青年律师生活的，中国 科学院 院士 、中国科协名誉 主席 韩启德谈及青年科学家面临的种种现实问题， 如何更好地从青年科学家中选拔和培养科技领军人才， 第八，