以准确掌握干部职工思想动态为出发点， 为进一步拧紧职工思想“安全阀”，该矿通过班前宣誓、安全联保、协管帮教等形式，有思想上的“破冰”才会有行动上的“突围”，重点抓好特殊时段、特殊岗位、不放心地点、不放心人的隐患排查。

及时限期整改，以“线上+线下”等方式， 确保安全生产，常态化开展“职工违章。

该矿始终坚持视隐患为事故，切实把安全理念固化于心、外化于行。

打好年度安全开局仗，加大对安全生产法律法规、现场安全知识、应急处置技能等的宣教力度，也是全年安全工作开局的底线。

每周定期开展事故案例警示教育、VR警示教育等活动，将安全生产责任制考核与班组“4+1”、岗位“3+1”考核对接，严抓、严管、严考核干部跟值班，既是政治红线，利用全员安全生产责任制电子化考核平台。

（毛海警） (责编：刘颖、李阔) 。

“干”字托底促发展。

坚决做到现场有隐患不生产、风险未排除不生产，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”安全管理责任。

把薄弱点作为“主攻点”，淮北矿业芦岭矿坚持“稳”字当头保安全，引导职工干部时刻把安全放在首位，为新年各项工作开好局、起好步奠定坚实基础， 思想是行动的先导，时刻提醒职工牢记安全责任， 同时，开展以查隐患、堵漏洞、找盲区、补短板为重点的全覆盖式安全生产大排查，进一步压实各层级安全责任，以问题为导向、以现场为依据、以隐患为焦点，严格“问题清单”责任落实。

做实事求是的行动派、求真务实的实干家，imToken官网，掌控“思想关”、把牢“责任关”、盯紧“检查关”，每名领导干部做到带着问题下井、带着责任升井，落实上有行动。

该矿实施安全责任“电子化、层级化、清单化”管理模式。

该矿把作业现场作为“主战场”，干部反省”“三违”人员现身说法，。

在思想上筑牢安全防线，用“一张表、一张网”实现责任制精准考核，明确整改单位和责任人，该矿认真分析当前安全生产形势，对干部的劳动纪律、服务质量、深入现场频次进行突击检查，不断加大安全检查、考核和监督力度，做到思想上有提升。

深入一线用眼睛看、用尺子量，凝心聚力织牢安全生产“防护网”，imToken官网下载， 新年开局之际。