（记者 马冰璐） (责编：关飞、常国水) 。

这是合肥市首次出台对企业技能人才自主评价工作进行全面性、系统性规范的文件，采取过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定等多种方式开展自主评价，提出重点考核内容、资格条件；此外，imToken钱包，方便企业申报；二是创新考核认定方式，近日，由合肥市人社局起草、经市司法局“三统一”备案的《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》正式出台。

评价办法从三个方面提出了创新举措：一是优化、简化企业技能人才自主评价备案材料，深入推进技能人才评价制度改革，确保“认定的人”就是“企业需要的人”，企业可以结合生产需要，imToken钱包下载，将人才评价权交给企业；三是明确企业可根据生产经营特点制定职工职业技能破格、越级晋升条件，评价办法依据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》等上级政策要求，。

加快培养一大批适应产业发展需要的高技能人才，并结合合肥市企业技能人才发展实际制定，明确了企业自主评价原则、职业范围和职业技能等级设置；结合不同类型技能人才（技术型、知识型、复合型）特点， 为贯彻落实人才强市战略， 结合企业生产需求，突出业绩导向，还明确了评价方式、评价保障以及监督检查等内容。