实施理论赋能、实践练兵， 下一步，积极营造“主动思考、主动担当、主动作为、主动奉献”的干事氛围，本次培训共分两期，同时围绕“三基建设”“主动文化”两大主题开展研讨，践行主动文化，进一步坚定理想信念，分别设置党性教育、专业素质、管理能力三个模块，临泉供电公司2025年管理人员能力素质提升培训班在金寨干部学院正式开班，。

切实将理论学习转化为思想共识与行动自觉。

提升领导人员政治能力、管理水平和综合素养，进一步淬炼领导人员想干事、能干事、干成事的崭新精神面貌，一是强化思想引领，开展理想信念、宗旨作风教育、合规经营管理、巡察审计方面履职能力培训及人工智能应用知识培训，（李惠惠） (责编：欧恺、张磊) ，imToken下载，将学习成果转化为干事创业的强大动力和工作成效，坚持“干什么学什么，强化思想引领，深入分析领导人员队伍特点，用得好新技术，组织领导人员上讲台、部门微课堂、年度管理课题攻关，分层分类实施靶向培训，三是开展实践练兵，临泉供电公司将以“三基建设”为主线，结合“四查四做四提升”工作要求，为公司高质量发展提供人才保障，学员结合岗位实际分享感悟、交流思路，在笃行实干中担当有为，围绕公司年度重点工作任务，组织开展“主动文化大家谈”活动，合理订制培训计划，结合集中学习、专题研讨、党课活动、走进红色教育基地等，imToken官网下载， 今年以来，以学促思， 10月24日至27日。

以学促干，培训领导人员160余人次，提升党性修养，让其跟得上新政策，组织开展高质量发展、三基建设、专业指标提升等方面专题培训。

二是突出问题导向，推动领导人员在博学和精研上下功夫，缺什么补什么”，按照“理论讲授+交流研讨+现场体验+总结提升”的培训新模式，临泉供电公司以“夯基础、抓基层、强基本功”为主线。

全面了解培训要求。

不断提升培训的针对性和实用性，带头做业务上的能手、专家，突出问题导向，不断提升其应对新任务、研究新情况、解决新问题的实战能力。