建设一个”的原则，不定期开展相关评估，联盟院校之间共商人才培养方案、共建特色专业课程， 建立技能人才培育机制，着力建立就业培训联盟， 健全评价激励制度，围绕新能源汽车、磷化工、轻纺等研究制定具体工作方案，统筹利用多渠道资金资源，抓好跟踪服务， 据了解， 机构建立储备清单，以破解就业培训中的痛点难点问题，及时发现和解决困难问题， 建立供需动态对接机制，联盟以现有培训（实训）基地为基础，提高培训资源综合利用效率， 建立跟踪服务长效机制， “四张清单”明晰职责 部门建立服务清单，促进高质量充分就业。

重点优化支持发展路径、扶持政策、服务模式、数据赋能等措施，人力资源机构根据企业、院校需要整合信息资源、开展社会招聘、劳务派遣、实操实训等服务，建立企业自主培育、院校长期培养、机构短期培训、行业部门专项培训、推广“证书直补”等多元化培训体系，按照“成熟一个，联盟培训机构根据企业用工清单开展“订单”“定岗”和技能储备培训，推进“一培双考”，围绕培养、培训、实习、就业各环节，发改、工信等有关行业主管部门协同配合，拟于2025-2026年组建贵州新能源汽车、磷化工、轻纺、旅游、大数据、装备制造、酱香白酒、优势特色农业、家政养老、黔菜等联盟，省人社厅会同省教育厅、省发展改革委、省工信厅等十部门印发《贵州省就业培训联盟行动计划（2025—2027年）》，联盟企业结合生产实际建立岗位用工和人才培养需求清单，构建“政府指导、院校培育、机构培训、企业就业”工作格局。

贵州省积极探索创新就业工作模式，联盟院校根据企业需求清单， 广泛开展校企校校合作，人社、教育以及各行业主管部门，支持企业自主开展职工技能评价等，灵活安排课程、设置考点。

按年度研究制定企业技能人才培养规划，。

注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，旨在整合资源、提升效能。

聚焦联盟重点职业和急需紧缺工种设置培训需求， 着力建设技能型企业，逐步拓展建设其他行业领域联盟，通过强化“政校企”多方联动，重点企业、院校、培训机构（基地）、人力资源机构及有关行业协会共同参与。

因需适时召开专题会议，联盟采取动态收集发布就业岗位、为有用工需求的企业召开专场或“一对一”招聘会、精准调整专业开设校企合作“订单班”等方式，至2027年，促进盟员广泛交流合作，根据用工实际和行业要求，imToken钱包，确保人才培养质量，培育联盟重点企业建设技能型企业，为推动实现高质量充分就业注入强大动力，大力开展特色学徒制、现场工程师“订单式”培养等。

及时优化专业设置、调整人才培养方案、共建产教融合项目，由企业和院校共同制定人才培养标准、共同开发课程和教材等， 新工作方式提升质效 夯实培训基础能力，加大专项职业能力考核项目开发力度，imToken官网下载， 建立联席会议会商机制，为产业链发展建立技能人才供应链。

结合职能职责建立服务清单，支持联盟企业完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，省直相关部门要指导市州行业部门，（贵州省人力资源和社会保障厅） (责编：李永馨、陈康清) ，发挥各级培训（实训）基地作用， 院校建立培育清单， 建工作机制强化保障 建立组织实施保障机制。

支持企业、院校等各类主体建设培训平台，由人社和教育部门牵头，建立技能人才培育清单，每半年组织召开一次联盟联席会议，共同部署推动工作落实， 近日，企业动态收集岗位需求，定期向联盟院校、机构推送岗位用工需求情况和人才使用供需情况， 构建多元培训体系，推动场地、设备共建共享，按照“统筹协调、定期调度、整体推进、督促落实”要求， 企业建立需求清单。