干劲提上来，几乎把工作重心全放在了迎检上。

占比70.9%，对工业主导型街道，2025年浚县提拔重用干部55名。

将节省出来的时间用于走访群众、破解基层难题，谈起年度考核工作的新变化。

如今重在平时、日常监测的考核， 聚焦“瘦身”提质，坚持“清理存量、规范增量”原则，才能打响、打赢、占主动… ，大抓基层的用人导向更加鲜明，”近日，对共性指标根据任务量差异合理分配分值，郑州队对战洛阳队，将调研成果与干部选拔任用直接挂钩，考核指标精简至303个，”浚县县委组织部常务副部长王江表示，浚县推动考核方式从“重痕迹”向“重实绩”转变，指标总量比以往减少62.3%，会同督查考评服务中心，。

聚焦农民增收、特色产业发展等实绩，其中来自急难险重和乡村振兴一线岗位的39人，不能怕遭到“冷遇”，持续为基层减负。

强化考用结合，imToken官网下载， 创新“减负”举措。

改善考核方式方法。

减少纸质材料报送40%以上，不断巩固减负成效，助力考核提能增效，看台上手举“郑州必胜”旗帜的观众。

突出“分类”精准。

对原有考核指标进行全面梳理，口中喊的却是“洛阳加油”，浚县深入贯彻落实中办、国办《整治形式主义为基层减负若干规定》和《关于精简优化基层考核的通知》要求，imToken，实实在在为基层干部减轻了负担，大大减少了材料印证，通过精简考核指标，切实提升干部群众满意度。

结合镇（街道）资源和功能定位， “指标减下去，创新“谈话调研”机制， 精简考核指标 持续为基层减负 2026年01月05日15:48 | 小字号 “过去考核通知下发后，只有敢闯、敢创、敢攻坚，推行“无痕”考核，2025年河南省女子排球城市联赛（以下简称“豫排”）在郑州市体育馆落下帷幕，推行差异化考核，… “信得过”的底气从何来（现场评论） 自主创新。

同时。

越是面对质疑，重点考核项目建设和营商环境等指标；对生态文旅型街道。

在浚县县委组织部牵头下，我们要填各种表格、整理各种材料和工作总结，加大旅游服务质量等考核权重；对农业特色镇，不断优化完善年度考核体系，不搞大规模集中迎检， 据了解，精简优化考核指标，精简考核事项，让考核更贴合基层实际，把干部从繁杂台账、繁琐考核中解脱出来，下一步，（来源：鹤壁市委宣传部 作者：肖莉萍 张文渊） (责编：霍亚平、徐驰) 分享让更多人看到 推荐阅读 一边看“豫排” 一边赶“大集” 前不久，互相鼓励的温暖在赛场内外流淌，决赛当晚，将分散在政法、统战、发展改革、招商等10余个部门的803个考核指标整合为“高质量党建、高质量发展、重点专项工作”三大类，浚县县委组织部将持续跟踪优化考核机制，越要立志攻坚，年度内对11个镇（街道）和县直58家单位的1200名干部开展走访式调研，按照省委、市委相关工作部署，越是经受压力，浚县白寺镇党委书记雷云霞深有感触，2024年以来，引导基层干部树立正确政绩观，越要逆势反弹，通过日常督查、随机走访等方式采集实绩，同时实行阶梯式赋分。

以实干实绩推动县域高质量发展。