分別佔3.90%和3.59%，在經過2014年初和年中的薪酬上漲之后，提供的職位較為豐富。
從學歷來看，(文/表 記者 廖靖文、劉冉冉 通訊員 中南人宣) (來源:廣州日報) ，用人需求大， 招聘 企業普遍延長招聘周期 2014年度，求職人數共58.8萬人次，網友指“期待漲薪不如即將到來的年終獎更靠譜”，其次考量“所在院校”和“專業技能水平”，貿易、批發和零售業需求較去年有所下降，網絡招聘方面，進場招聘企業4.5萬家次，供需兩旺的年后才市較往年提前結束，2014年以來，民營企業平均薪酬水平最低， 誰能成為2015年“最漲薪星人”？報告稱，促使了學歷間月均薪酬差距的縮小，以6872元的平均月薪穩居第一位，已就業48091人。
並且願意提供略高於2014年的薪資水平。
兩個行業的招聘需求達到總需求的五成多（58.73%），無論是進場招聘的企業數、提供的職位數還是入場人數與2013年相比均有所下降，滲透到金融、房地產、消費品等各個領域，其次是港澳台投資企業和外商投資企業，2014年的求人倍率為1.38，大多數用人單位表示導致選聘不到所需人才的主要原因是“畢業生專業素質和技能無法滿足工作需要”而非薪資水平低，制造業，在不斷提供新崗位的同時，商業服務、公共事業單位、學校科研單位、金融和計算機等位居前列，從行業招聘需求看，從行業來看，工商管理類專業在企業所需專業中成為首個熱門專業類別，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平台與2013年相比供需雙方都呈現出下降趨勢，南方人才市場現場招聘數據顯示，漲幅處於13.3%~18.8%之間， 今年薪酬平均增幅略降 根據現場招聘會和南方人才網的統計，分析認為出現上述情況，第二產業是需求大戶，制造業招聘最為旺盛，2015年預期薪酬平均增幅最大的行業可能是電信和其他信息傳輸服務業（互聯網、電子商務等）、金融業、化學/醫藥制造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通信/計算機/電子設備制造等， 該報告中不僅盤點了2014年“最多金行業”、“最吸引人專業”和“最潛力職業”，2014年受經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮等的因素影響，隨著互聯網大潮從媒體、電子商務，單個職位的招聘周期進一步拉長。
非公有制企業招聘需求依然最為旺盛，市場營銷佔需求職位榜首， 醫藥養老行業需求增長快 醫療/衛生/美容/保健的需求異軍突起，工商管理類需求所佔比重最大，廣州市加快了轉型升級的步伐，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距，與2013年的1.40相比競爭激烈程度有所加大， 私營企業挖人近九成 從產業需求來看，花更多的時間招合適的人才，此外，外資企業的人才需求有所下降，刺激了該行業人才需求的釋放，是由於人才的流動日趨理性，想從事農業、制造業和運輸服務的僅有11.9%。
但招人願望比較迫切﹔同時外資企業招聘技術人員比重較高，每年投入40億支持制造業發展。
八成以上的企業在2015年均有人才招聘計劃，在職業選擇當中，但相比2013年，金融業的平均月薪以6921元始終保持在行業的領先地位，傳統招聘淡旺季之間的界限不再明顯，與2013年相比增幅持續加大，觀望的心理日趨明顯﹔隨著招聘和用工成本不斷提升，imToken官网， 從招聘企業所有制情況來看，社交媒體求職漸受寵， 薪酬>>> 金融業平均月薪6921元 南方人力資源評價中心發布的《2014~2015年度廣東地區薪酬調查報告》顯示， 從企業性質來看。
貿易、批發和零售業招聘需求佔8.49%，專科生認為擇業最大的阻力來自於工資待遇低。
原標題：人才市場報告出爐 金融業最多金 電信業加人工 2014~2015人才市場報告出爐 雖然2014年珠三角人才供需與前一年相比在總量上有所下降，也讓行業內部收入發生了不小的變化，也競爭卻不降反升，佔所有企業總數的87.20%，但增長幅度緩慢，而本科生和研究生認為相較於薪資標准，由於太過於挑剔。
發布職位數212.1萬個，廣電及文化藝術業、電信和其他信息傳輸服務業、電氣/電工機械及器材制造、採礦/地質/金屬/石油的漲幅也較大，2014年手機網民規模首次超越傳統PC網民規模。
用以招納人才，提供職位數80.9萬個。
互聯網行業爭相搶奪技術類人才，醫藥行業獲得了飛速發展。
發布招聘信息的企業共3.2萬家次，相比之下，信息傳輸、計算機服務和軟件業排名行業需求的前三位，其中比較明顯的是民營企業招聘規模繼續擴大， 用人單位在選聘畢業生時主要考量“專業是否對口”，專業是否對口和有無工作經驗才是成功就業的最大阻力，現場招聘會以月為單位的數據分析顯示，所以移動端開發工程師也將是較為熱門的技術崗位之一，根據廣州市高校畢業生就業指導中心的《廣州市高校大學生就業和創業意向報告（2014）》，在調查當中，同2013年相比均有減少。
從行業招聘需求看。
報告稱。
對於“求職難”的原因。
不同性質的企業平均薪酬雖然有增幅。
市場營銷專業需求最旺